主要研究人力资源管理与企业文化创新。曾为多家企业开展企业绩效管理体系设计、薪酬体系设计、组织诊断及设计；常年为企业、政府以及事业单位开展专项培训服务。|
#主讲课程#
人力资源管理、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、管理沟通、职业生涯规划、岗位分析、招聘与录用等
#主要研究方向#
人力资源管理与企业文化创新、企业绩效提升机制
#主持（或参与）的主要科研项目#
1.主持广西教育厅一般资助项目《边境口岸城市物流产业人力资源支持研究——以凭祥市为例》（桂教科研[2012]10号）
2.主持广西大学07年科研基金项目《企业人力资源评价模型研究》校科字[2007]108号
3.主持横向项目“广西西江化工有限责任公司的管理咨询”，柳州艾肯迪管理咨询公司委托项目
4.主持横向项目“广西桂耕土地整治有限公司员工绩效考核体系设计”（2016-2017年）
5.参加十二五广西哲学社会科学课题《广西县域经济可持续发展的人力资源支撑体系研究》（2011-2012年，项目编号 11FGL023）
6.参加《广西蔗糖业科技发展及技术预见研究》（桂科软11217002-1）
7.参加新世纪广西大学高等教育教学改革工程“十一五”第二批立项项目《定量分析类课程教学内容与体系改革的研究与实践》西大评估字〔2006〕10号
8.参加新世纪广西高等教育教学改革工程“十一五”第二批立项项目《定量分析类课程教学内容与体系改革的研究与实践》桂教高教[2006]194号
9.参加广西人才资源研究所委托项目《广西人才资源研究所管理制度改革方案与实操试验》
10.参加广西哲学社会科学“十一五”规划2006年度研究课题“广西糖业企业财务风险集成管理研究”（批准号：06BJY010）
11.参加新世纪广西大学高等教育教学改革工程“十一五”第三批立项项目《泛北部湾经济开发背景下的广西地方高校人才培养战略与模式研究》西大评估字〔2007〕13号
12.参加新世纪广西高等教育教学改革工程“十一五”第三批立项项目《泛北部湾经济开发背景下的广西地方高校人才培养战略与模式研究》桂高教[2007]109号
13.参加广西哲学社会科学“十二五”规划2011年度研究课题“广西县域经济可持续发展的人力资源支撑体系研究”
14.参加广西哲学社会科学规划课题《广西新农村建设中的人力资源开发利用问题研究》08BJY011，2009年-2011年
15.参加横向项目《广西沿海铁路股份有限公司薪酬与绩效体系设计》，2010至2012年
16.参加横向项目《广西坛百高速公路有限公司绩效管理体系及管理人员培训设计与实施》，2010至2011年
17.参加横向项目《广西交通物质总公司组织设计与优化研究》，2012年
18.广西教育厅项目《低碳经济下广西北部湾经济区企业发展战略研究》SK13LX019，2013年—2015年
19.参加广西统计局研究报告项目《增强广西经济实力与提升广西区域竞争力研究》2014年—2015年
20.参加计划内横向课题《广西南宁安鑫科贸有限责任公司绩效、薪酬制度优化研究》2013年-2014年
21.参加广西大学校级项目《发挥高校心理委员作用长效机制研究》2010年-2011年
22.参与教育厅项目《服务企业劳务派遣员工创造力的抑制原因与应对策略研究》KY2016YB004,2016年-2018年
23.参与新世纪广西高校高等教育教改项目《基于创新型人才培养的营销管理创新实验课程建设研究与实践》2015JGB107，2015年-2017年
#取得的主要成果#
1.胡峰，陈俊强.论企业核心人员替代性及其替代体系的建立.人大复印资料《人力资源开发与管理》，2005（3）
2.胡峰.论全面人力资源管理及其策略选择.改革与战略，2007（6）
3.胡峰.基于员工职业周期的人力资源过程管理策略.广西大学学报（社科版），2007（3）
4.Yuepeng Wang，Wu Yang，Keli Li and Feng Hu，Prediction and control of financial crisis based on chaotic system，proceedings - 2010 2nd ieee international conference on information and financial engineering, icife 2010，EI收录
5.HU-Feng，Study on Evaluation Model of Employee Loyalty in Family Business. 2012 International Conference on Management and Information Engineering.
6.胡峰.如何回避企业文化建设中的“陷阱”.社会科学家，2005（增刊）
7.胡峰，孟超．论企业人事管理中替代机制的构建．社会科学家，2006（增刊）
8.胡峰.营销中的符号渗透策略及选择.重庆师范大学学报（社科版），2006（3）
9.胡峰，龙琦珍，胡俊杰. 基于马氏需要层次理论的中小企业员工忠诚度的培养. 卢继传主编.《中国管理科学研究文献》，中国环境科学出版社.2006年第二卷
10.胡峰，莫花郁.南宁国家高新技术开发区人力资源需求分析.法制与经济，2006（9）
11.胡峰，张维洁.供应链管理中供应商的选择.法制与经济，2006（11）
12.胡峰，苏秀芳.企业人力资本的投入与产出分析.中国管理科学研究文献.中国环境科学出版社,2006（3）
13.胡峰，江春秀.基于质与量的高校课酬分配体系.广西经济管理干部学院学报，2007（1）
14.胡峰，陈治高，张宝峰，刘超飞.人才素质观之比较.法制与经济，2007（2）
15.吴华丽，胡峰.组织支持理论在中国公共人力资源管理中的鉴定.社科纵横，2009（5）
16.胡峰，陈治高. 基于用人单位需要的大学生素质评价模型. 广西大学学报（自科版），2009（增）
17.卢晓洁，胡峰.流动人员人事档案管理问题与对策研究. 法制与经济,2014.02
18.胡峰，卢晓洁. 基于人才服务机构人事代理平台的小微企业人事档案管理探究. 人事天地，2014.05