中国人力资源和社会保障部干部教育培训师资库专家，PDP国际人力资源教练，广西自治区总工会特聘企业工资集体协商谈判专家委员。2005年作为“自治区青年骨干学者”选派华南理工大学工商管理学院访问学者，2011年中国人民大学商学院进修人力资源管理。2013年由新加坡淡马锡集团选送到新加坡国立大学商学院进修人力资源管理。
#主讲课程#
本科主讲《工作分析》、《人员素质测评》、《绩效考核与薪酬管理》和《人力资源管理》；硕士主讲《人力资源管理》。
#主要研究方向#
人力资源管理。
#主持（或参与）的主要科研项目#
[1] 国家自然科学基金项目：71262030，西南边境省区企业跨境合作演化机制与绩效提升模式研究， 2013/01-2016/12, 38万元，参加，排名第三 。
[2] 国家自然科学基金项目：71162026，基于APIM的创业团队成员互依信任动态演化及其影响因素研究，2012/01-2015/12，37万元，已结题，参加，排名第三 。
[3]广西教育厅科研项目：20120204，边境口岸城市物流产业人力资源支持研究 ——以凭祥市为例，2012/05-2014/05，2万，已结题，参加，排名第四。
[4]国家自然科学基金项目：41061013，基于要素-结构-环境-功能的西部地区知识经济发展能力研究，2011/01-2013/12，26万元，已结题，参加，排名第五。
[5]广西哲学社会科学项目：广西北部湾经济区人才引力的现状与提升策略研究，2.7万元，已结题，参加，排名第四 。
[6]新世纪广西高等教育教改工程项目：2010JGB007，企业NLP教练技术在MBA案例教学中的应用方法研究，2010/10-2013/10，1万，已结题，主持。
#取得的主要成果#
[1]教育部人文社会科学研究青年基金项目：10XJC630010 ，组织内垂直信任的主动发展机制:一项跨层次的研究，参与，排名第三。
[2]广西教育科学“十一五”规划课题：2010B11，CAFTA背景下广西高校教育国际化战略演进机制研究，已结题，参加，排名第五。
[3]主持广西2013-2014年“南宁安鑫科贸有限公司绩效与薪酬管理制度设计研究”横向课题，7.5万，已结题。
[4]2011-2012年主持横向课题：田阳供电公司那坡供电站岗位胜任力指标体系设计及其测试,已结题。