6月6日，湖南大学经济与管理中心主任、美国佐治亚理工大学终身教授李海峥教授应邀来我院进行学术交流。上午9点，李海峥教授在商学院122报告厅进行了主题为“人力资本与领导力：认知能力与非认知能力的影响”的学术报告，商学院院长陆善勇教授主持报告。

李教授的报告是其最新的研究成果，该项研究基于PIAAC的调查数据库，从认知能力和非认知能力两个方面考察了人力资本对领导力的影响。他们发现除了受教育水平和工作经验之外，认知能力和非认知能力也是决定个人领导力的重要因素。在认知能力的三个测量维度中，问题处理能力（problem-solving ability）对领导力的正向影响最为显著，该能力测试得分提高1个单位，将导致个人成为领导者的概率提升0.237至0.3；但计算能力（numeracy）和理解能力（literacy）对领导力的影响不具备统计显著性。从非认知能力来看，毅力（perseverance）对领导力具有稳健的显著正向影响，相比于毅力水平较低的个人，具有较高毅力水平的个人成为领导者的概率要高出8.4至9.0个百分点。常规的人力资本测度，包括受教育水平和工作经验，均对领导力产生显著的正向影响。平均而言，拥有大学学历将使个人成为领导者的概率提高7.5至8.5个百分点；个人工作经验每增加1年，其成为领导者的概率将上升0.5至0.6个百分点。上述的研究结论即使在充分考虑了内生性偏差后仍然成立。在讲座期间，李教授与在座的教师和同学进行了良好的互动，耐心地解答了他们提出的问题。

在报告会结束后，李教授和商学院的领导及部分教师进行了深入的座谈，就学院的发展定位、人才引进、学科及研究生课程建设等方面进行了充分的交流，为学院的发展提供了很多有益的思考和建议。

李海峥教授，现为湖南大学经济与管理研究中心主任，美国科罗拉多大学经济学博士（波德主校区, University of Colorado at Boulder），美国佐治亚理工大学(Georgia Institute of Technology)经济学院正教授（终身教授），中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心特聘教授及博士生导师；教育部长江学者，中国人民大学特聘教授，湖南大学特聘教授及博士生导师，中国劳动学会第七届理事会理事及学术委员，中国国家自然科学基金重大数据项目指导专家组组长，中国国家自然科学基金海外评委，教育部长江学者评委；《中国经济评论》（China Economic Review，SSCI 源刊）编委顾委会委员，《劳动经济与劳动关系》编委；曾任佐治亚理工大学学术委员会委员及校议会代表，中国留美经济学会主席（2006-2007），世界银行咨询顾问，上海市发展和改革委员会特聘研究员，湖南大学“985”工程首席专家。主要研究领域为劳动经济，应用计量方法及中国经济，并专注于人力资本方向研究。曾先后主持美国斯隆基金会（Sloan Foundation）课题，欧盟课题，国家自科基金课题，教育部课题，国家外专局课题，湖南大学“985”课题等国内外研究项目。（文/梁权熙、杨红波  编/凌雨晴）

李达讲坛现场

陆善勇院长主持

座谈会现场

李海峥座谈发言中